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◎ 請勿加入漂白水。
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旺報【（趙壽怡）】
英國脫歐使得英鎊重貶，各產業指標公司紛紛受到矚目，日本軟體銀行總裁孫正義日前以約新台幣1.03兆元收購英國IP矽智財授權廠商安謀ARM，作為物聯網商機核心。此外，萬達集團的ABC Entertainment（傳奇影業）也以約新台幣386.8億元收購歐洲最大電影公司Odeon&UCI。各大財團趁勢尋找投資標的，許多海外人士也聰明掌握觀光、留學及置產的利多市場。以房市來看，6月底至今，海外買家成交及詢問度大增，此時進場投資倫敦房產，匯差直接讓房價省15%，使得整體8月淡季買氣不減反增。
英國頂級房產開發商Berkeley集團，近5年建造超過17,750間住宅，2015年營業額高達約新台幣190.9億元，英國GDP 有極大貢獻。自1985年上市後，更於2011年被票選為英國最受讚揚的公司。
位於泰晤士河南岸巴特西發電廠（Battersea Power Station）周邊，距離倫敦Sloane Square、Knightbridge等知名購物地段僅咫尺之遙。隨著舊巴特西發電廠都市更新，以及九榆樹（Nine Elm）一帶美國大使館及荷蘭大使館進駐形成新興大使館區後，未來這裡將成為倫敦市中心另一個結合藝術、購物、文化的便利休閒、住宅區域。每坪價格新台幣160萬起，一房總價2898萬元起，是入主倫敦未來都心豪華公寓的絕佳選擇。
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工商時報【林燦澤╱台北報導】
櫃買中心周二表示，自由系統（7503）將於今（8）日正式登錄創櫃板。
櫃買中心指出，自由系統公司產業類別為電子科技，主要是提供中小企業一站式購足的高品質資訊科技服務，涵蓋資訊架構營運管理、核心系統障礙處理、用戶端電腦障礙處理、顧問服務、新技術導入及軟硬體統購機制。
自由系統以客戶角度思考，將傳統資訊業的運作方式改變成為與中小企業共生共榮的營運方式，突破傳統「資訊委外」、「電腦維修」受高度人力依賴及高度地區限制，利用遠端運作的操作模式，克服了傳統所謂的服務需要大量人力且品質不易控制的困境。
自由系統在設計架構上，透過導入許多工具與方法論的技術資源，提昇工程師的服務量能與範圍，由指定專案人員統一管制相關服務的流程，幫助更多客戶無需費心於IT相關問題，僅需專注於本業的發展，進而成為客戶長期經營夥伴。
工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
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